Munkahelyi tesztek
Ajánlat kiválasztás
Célkitűzés
- (-) Remove Felmérés filter Felmérés
- (-) Remove Ismeretszerzés filter Ismeretszerzés
- Ellenőrzés (6) Ellenőrzés szűrő alkalmazása
- Fejődés, fejlesztés (6) Fejődés, fejlesztés szűrő alkalmazása
- Megfigyelés (6) Megfigyelés szűrő alkalmazása
- Tapasztalatszerzés (6) Tapasztalatszerzés szűrő alkalmazása
- Változás, változtatás (6) Változás, változtatás szűrő alkalmazása
- Feladat elvégzése (2) Feladat elvégzése szűrő alkalmazása
- Probléma megoldás (2) Probléma megoldás szűrő alkalmazása
Munkamód
Témakör
Alany
- Értékesítői team (4) Értékesítői team szűrő alkalmazása
- Munkavállalói csoport (4) Munkavállalói csoport szűrő alkalmazása
- Szervezeti egység (4) Szervezeti egység szűrő alkalmazása
- Teljes szervezet (4) Teljes szervezet szűrő alkalmazása
- Értékesítő (3) Értékesítő szűrő alkalmazása
- Értékesítési vezető (3) Értékesítési vezető szűrő alkalmazása
- Team (3) Team szűrő alkalmazása
- Vezetői csoport (3) Vezetői csoport szűrő alkalmazása
- Vezetői team (3) Vezetői team szűrő alkalmazása
- Vállalkozó (2) Vállalkozó szűrő alkalmazása
- Csúcsvezető (1) Csúcsvezető szűrő alkalmazása
- Felső vezető (1) Felső vezető szűrő alkalmazása
- Munkaköri vezető (1) Munkaköri vezető szűrő alkalmazása
- Munkavállaló (1) Munkavállaló szűrő alkalmazása
- Team vezető (1) Team vezető szűrő alkalmazása
Eszköz
- (-) Remove Elemzés filter Elemzés
- Ismeretátadás (6) Ismeretátadás szűrő alkalmazása
- Konzultáció (6) Konzultáció szűrő alkalmazása
- Tapasztalatszerzés (6) Tapasztalatszerzés szűrő alkalmazása
- Visszajelzés (6) Visszajelzés szűrő alkalmazása
- Élményszerzés (4) Élményszerzés szűrő alkalmazása
- Megfigyelés (4) Megfigyelés szűrő alkalmazása
- Tesztelés (4) Tesztelés szűrő alkalmazása
- Tréning (4) Tréning szűrő alkalmazása
- 360 fokos felmérés (3) 360 fokos felmérés szűrő alkalmazása
- Coaching (2) Coaching szűrő alkalmazása
- Workshop (2) Workshop szűrő alkalmazása
- 180 fokos felmérés (1) 180 fokos felmérés szűrő alkalmazása
Időrend
- (-) Remove Két hónapos folyamat filter Két hónapos folyamat
- Egy éves folyamat (6) Egy éves folyamat szűrő alkalmazása
- Egy hónapos folyamat (6) Egy hónapos folyamat szűrő alkalmazása
- Fél éves folyamat (6) Fél éves folyamat szűrő alkalmazása
- Negyed éves folyamat (6) Negyed éves folyamat szűrő alkalmazása
- Több hetes folyamat (6) Több hetes folyamat szűrő alkalmazása
- Három nap egymás után (4) Három nap egymás után szűrő alkalmazása
- Két nap egymás után (4) Két nap egymás után szűrő alkalmazása
- Rendszeres kurzus (4) Rendszeres kurzus szűrő alkalmazása
- Több éves folyamat (4) Több éves folyamat szűrő alkalmazása
- Egy alkalom (2) Egy alkalom szűrő alkalmazása
- Egy nap (2) Egy nap szűrő alkalmazása
- Egy óra (2) Egy óra szűrő alkalmazása
- Fél nap (2) Fél nap szűrő alkalmazása
- Két óra (2) Két óra szűrő alkalmazása
- Több nap egymás után (2) Több nap egymás után szűrő alkalmazása
- Több óra (2) Több óra szűrő alkalmazása
Értékesítői shadowing
A cél lehet egy konkrét készség továbbfejlődésének támogatása (például prezentáció, vevő látogatás, telefonos kapcsolatfelvétel, stb.), vagy bizonyos értékesítői, együttműködési problémák hátterének, okainak feltárása, illetve egy fejlesztési folyamat előkészítése vagy a tréningeket követő implementációs szakasz támogatása is. A shadow-coach – mint külső, objektív szemlélő – valós helyzetekben, pontosan dokumentált megfigyeléseinek feldolgozásán keresztül fejlődhet az értékesítő.
Szervezeti shadowing
Egy szervezeti probléma esetében azoknak a „kulcsemberek” a részvételével zajlik, akiknek a kompetenciái, vagy szemlélete, hozzáállása jelentős befolyást gyakorol az adott témára és azok mindennapi munkavégzéséről gyűjtött tapasztalatok kellő iránymutatást adhatnak a megoldáshoz is. A shadow-coach – mint külső, objektív szemlélő – valós helyzetekben, pontosan dokumentált megfigyeléseinek feldolgozásán keresztül fejlődhetnek az alnyok és ezáltal a szervezet is.
Csoportos munkaköri eredményesség felmérés és fejlesztés – teszt és tréning megoldások kombinációja
A felméréssel kombinált tréning célja a személyes értékrenddel és az ezekből következő mindennapi szokásokkal, viselkedésbeli és gondolkodásbeli sémákkal összefüggő változások beindítása. A felmérésekből kiderül, hogy dolgozóknak milyenek a munkaköri elvárásokhoz viszonyított készségei, és melyek azok a területek, amelyeket fejlesztve eredményesebbé válhatnak. Az egyedileg megtervezett készségfejlesztő tréningek elsősorban a kommunikációs, valamint a szociális készségekre és az önismereti fejlődésre hatnak.
Csoportos vezetői kompetencia felmérés és fejlesztés – coaching, tesztek, tréning megoldások kombinációja
A megfelelő szakmai képzettség mellett a vezetői pozíció eredményes betöltéséhez a szervezeti eredményességet akadályozó problémák felismerésére, és azok megoldásában vállalt felelősség megfelelő megosztására, önismeretre, szemléletbeli és gyakorlati felkészültségére is szükség van. A fejlesztésben ezekre a területekre koncentrálunk és lehetőséget teremtünk a fejlődni vágyó vezetőknek a szükséges lépések felismeréséhez.
Szervezeti eredményesség felmérés és fejlesztés teljes szervezettel – coaching, tesztek, tréning megoldások kombinációja
Akár felívelő pályán, akár stagnálásban, vagy lejtőn érzi magát egy szervezet, az elvárt teljesítmény érdekében tett erőfeszítések egyesekben kimerülést, együttműködési zavarokat, ellenállást, vagy más összetett kölcsönhatásokat eredményezhetnek, amelyek váratlan teljesítménycsökkenést, elbizonytalanodását, változásokkal szembeni aggodalmat, csökkent elkötelezettséget okozhatnak. Ezeknek a szervezeti jelenségeknek a kezelését célozzuk meg a szervezetfejlesztési megoldások kombinált alkalmazásával
Értékesítési eredményesség felmérés és fejlesztés – coaching, tesztek, tréning megoldások kombinációja
Az értékesítő rátermettségén, hozzáállásán, rutin tevékenységein, aktivitásán, döntésein, az ügyfeleivel való bánásmódján múlik a szervezet sikere. A felmérések megmutatják az értékesítők azon készségeit, amelyeket fejlesztve eredményesebbé válhatnak. Az idő és költség ráfordítások legjobb megtérülése érdekében alkalmazott nyolc, egymás hatékonyságát kiegészítő megoldás elsősorban a kommunikációs, valamint az együttműködési készségekre hatnak. Cél az önismereti fejlődéssel, a személyes értékrenddel és az ezekből következő mindennapi szokásokkal, viselkedésbeli és gondolkodásbeli sémákkal összefüggő változások beindítása.