Munkahelyi tesztek
Ajánlat kiválasztás
Célkitűzés
- (-) Remove Ellenőrzés filter Ellenőrzés
- (-) Remove Felmérés filter Felmérés
- Fejődés, fejlesztés (7) Fejődés, fejlesztés szűrő alkalmazása
- Ismeretszerzés (7) Ismeretszerzés szűrő alkalmazása
- Megfigyelés (7) Megfigyelés szűrő alkalmazása
- Tapasztalatszerzés (7) Tapasztalatszerzés szűrő alkalmazása
- Változás, változtatás (7) Változás, változtatás szűrő alkalmazása
- Feladat elvégzése (1) Feladat elvégzése szűrő alkalmazása
- Probléma megoldás (1) Probléma megoldás szűrő alkalmazása
Munkamód
Témakör
Alany
- (-) Remove Értékesítői team filter Értékesítői team
- Munkavállalói csoport (5) Munkavállalói csoport szűrő alkalmazása
- Szervezeti egység (5) Szervezeti egység szűrő alkalmazása
- Team (5) Team szűrő alkalmazása
- Teljes szervezet (5) Teljes szervezet szűrő alkalmazása
- Vezetői csoport (5) Vezetői csoport szűrő alkalmazása
- Vezetői team (5) Vezetői team szűrő alkalmazása
- Értékesítő (3) Értékesítő szűrő alkalmazása
- Értékesítési vezető (3) Értékesítési vezető szűrő alkalmazása
- Csúcsvezető (2) Csúcsvezető szűrő alkalmazása
- Felső vezető (2) Felső vezető szűrő alkalmazása
- Munkaköri vezető (2) Munkaköri vezető szűrő alkalmazása
- Munkavállaló (2) Munkavállaló szűrő alkalmazása
- Team vezető (2) Team vezető szűrő alkalmazása
- Vállalkozó (2) Vállalkozó szűrő alkalmazása
Eszköz
- (-) Remove Tapasztalatszerzés filter Tapasztalatszerzés
- Elemzés (7) Elemzés szűrő alkalmazása
- Ismeretátadás (7) Ismeretátadás szűrő alkalmazása
- Konzultáció (7) Konzultáció szűrő alkalmazása
- Visszajelzés (7) Visszajelzés szűrő alkalmazása
- Coaching (5) Coaching szűrő alkalmazása
- Tesztelés (5) Tesztelés szűrő alkalmazása
- 360 fokos felmérés (4) 360 fokos felmérés szűrő alkalmazása
- Élményszerzés (4) Élményszerzés szűrő alkalmazása
- Tréning (4) Tréning szűrő alkalmazása
- Megfigyelés (3) Megfigyelés szűrő alkalmazása
- Workshop (2) Workshop szűrő alkalmazása
- 180 fokos felmérés (1) 180 fokos felmérés szűrő alkalmazása
Időrend
- Fél éves folyamat (7) Fél éves folyamat szűrő alkalmazása
- Negyed éves folyamat (7) Negyed éves folyamat szűrő alkalmazása
- Egy éves folyamat (4) Egy éves folyamat szűrő alkalmazása
- Egy hónapos folyamat (4) Egy hónapos folyamat szűrő alkalmazása
- Három nap egymás után (4) Három nap egymás után szűrő alkalmazása
- Két hónapos folyamat (4) Két hónapos folyamat szűrő alkalmazása
- Két nap egymás után (4) Két nap egymás után szűrő alkalmazása
- Rendszeres kurzus (4) Rendszeres kurzus szűrő alkalmazása
- Több éves folyamat (4) Több éves folyamat szűrő alkalmazása
- Több hetes folyamat (4) Több hetes folyamat szűrő alkalmazása
Értékesítői team coaching és shadowing
Az értékesítő rutintevékenységein keresztül befolyásolja az eladási folyamatot. Mindennapi aktivitásán, döntésein, hozzáállásán, az ügyfeleivel való bánásmódján és rátermettségén nagyban múlik a szervezet sikere. A mindezekre ható folyamat csoportmunkából, és tanácsadói megfigyeléssel (shadowing) kísért tudatos tapasztalatszerzésből áll.
Team eredményesség felmérés és fejlesztés – coaching és teszt megoldások kombinációja
Az állandó és projekt teamek számára kidolgozott tesztekkel előkészített team coaching négy, egymás hatékonyságát kiegészítő tanácsadói megoldás kombinációja. Az objektív kompetencia és teljesítmény felmérés, a tényszerű ismeretátadás, és a mindennapi gyakorlatban szerzett tapasztalatok felhasználásával történő csoportos önfejlesztő tanulás erősíti a team problémamegoldó, problémakezelő és együttműködési képességét.
Szervezeti eredményesség felmérés és fejlesztés vezetőkkel – coaching és teszt megoldások kombinációja
A kifejezetten vezetőkre szabott, szervezeti változásokat előkészítő, vagy támogató tanácsadói megoldásban közvetlenül azokkal dolgozunk, akiknek leginkább érdekében áll a problémák kezelése, akik a felelősséget vállalják, és akik a megoldások elsődleges forrásai lehetnek. A kombinációban alkalmazott, egymásra épülő hat módszer lehetővé teszi a leginkább költség és idő hatékony, célorientált beavatkozást.
Csoportos munkaköri eredményesség felmérés és fejlesztés – teszt és tréning megoldások kombinációja
A felméréssel kombinált tréning célja a személyes értékrenddel és az ezekből következő mindennapi szokásokkal, viselkedésbeli és gondolkodásbeli sémákkal összefüggő változások beindítása. A felmérésekből kiderül, hogy dolgozóknak milyenek a munkaköri elvárásokhoz viszonyított készségei, és melyek azok a területek, amelyeket fejlesztve eredményesebbé válhatnak. Az egyedileg megtervezett készségfejlesztő tréningek elsősorban a kommunikációs, valamint a szociális készségekre és az önismereti fejlődésre hatnak.
Csoportos vezetői kompetencia felmérés és fejlesztés – coaching, tesztek, tréning megoldások kombinációja
A megfelelő szakmai képzettség mellett a vezetői pozíció eredményes betöltéséhez a szervezeti eredményességet akadályozó problémák felismerésére, és azok megoldásában vállalt felelősség megfelelő megosztására, önismeretre, szemléletbeli és gyakorlati felkészültségére is szükség van. A fejlesztésben ezekre a területekre koncentrálunk és lehetőséget teremtünk a fejlődni vágyó vezetőknek a szükséges lépések felismeréséhez.
Szervezeti eredményesség felmérés és fejlesztés teljes szervezettel – coaching, tesztek, tréning megoldások kombinációja
Akár felívelő pályán, akár stagnálásban, vagy lejtőn érzi magát egy szervezet, az elvárt teljesítmény érdekében tett erőfeszítések egyesekben kimerülést, együttműködési zavarokat, ellenállást, vagy más összetett kölcsönhatásokat eredményezhetnek, amelyek váratlan teljesítménycsökkenést, elbizonytalanodását, változásokkal szembeni aggodalmat, csökkent elkötelezettséget okozhatnak. Ezeknek a szervezeti jelenségeknek a kezelését célozzuk meg a szervezetfejlesztési megoldások kombinált alkalmazásával
Értékesítési eredményesség felmérés és fejlesztés – coaching, tesztek, tréning megoldások kombinációja
Az értékesítő rátermettségén, hozzáállásán, rutin tevékenységein, aktivitásán, döntésein, az ügyfeleivel való bánásmódján múlik a szervezet sikere. A felmérések megmutatják az értékesítők azon készségeit, amelyeket fejlesztve eredményesebbé válhatnak. Az idő és költség ráfordítások legjobb megtérülése érdekében alkalmazott nyolc, egymás hatékonyságát kiegészítő megoldás elsősorban a kommunikációs, valamint az együttműködési készségekre hatnak. Cél az önismereti fejlődéssel, a személyes értékrenddel és az ezekből következő mindennapi szokásokkal, viselkedésbeli és gondolkodásbeli sémákkal összefüggő változások beindítása.