Munkahelyi tesztek
Ajánlat kiválasztás
Célkitűzés
- (-) Remove Feladat elvégzése filter Feladat elvégzése
- Ismeretszerzés (2) Ismeretszerzés szűrő alkalmazása
- Ellenőrzés (1) Ellenőrzés szűrő alkalmazása
- Fejődés, fejlesztés (1) Fejődés, fejlesztés szűrő alkalmazása
- Felmérés (1) Felmérés szűrő alkalmazása
- Probléma megoldás (1) Probléma megoldás szűrő alkalmazása
- Változás, változtatás (1) Változás, változtatás szűrő alkalmazása
Megbízó
Munkamód
Témakör
Alany
- (-) Remove Felső vezető filter Felső vezető
- (-) Remove Munkavállaló filter Munkavállaló
- Csúcsvezető (2) Csúcsvezető szűrő alkalmazása
- Értékesítő (2) Értékesítő szűrő alkalmazása
- Értékesítési vezető (2) Értékesítési vezető szűrő alkalmazása
- Munkaköri vezető (2) Munkaköri vezető szűrő alkalmazása
- Team vezető (2) Team vezető szűrő alkalmazása
- Vállalkozó (2) Vállalkozó szűrő alkalmazása
Eszköz
Időrend
- (-) Remove Több óra filter Több óra
- Egy alkalom (1) Egy alkalom szűrő alkalmazása
- Egy hónapos folyamat (1) Egy hónapos folyamat szűrő alkalmazása
- Egy óra (1) Egy óra szűrő alkalmazása
- Fél éves folyamat (1) Fél éves folyamat szűrő alkalmazása
- Két hónapos folyamat (1) Két hónapos folyamat szűrő alkalmazása
- Két óra (1) Két óra szűrő alkalmazása
- Negyed éves folyamat (1) Negyed éves folyamat szűrő alkalmazása
- Több hetes folyamat (1) Több hetes folyamat szűrő alkalmazása
Egyéni coaching szemléletű konzultáció
A coaching szemléletű konzultáció egy eszköz a munkahelyi, életvezetési elakadások megoldásában, konfliktus és döntéshelyzetek kezelésben. A konzulens a támogató munkamód során alkalmazza a humánerő képzés és fejlesztés, munkapszichológia, vezetés, munkaerő kiválasztás, szervezetfejlesztés szakterületekre vonatkozó szakmai kompetenciáit is. A fókuszban a tudatosság, a tisztánlátásra való törekvés, a munkaköri kompetenciák bővítése és a személyes felelősségvállalás áll.
Munkaerő kiválasztás – tesztcsomag
Olyan kiválasztási folyamat támogatására szolgál, amely során a jelöltek tesztelése alapján az adott munkakör kompetencia igényeinek megfelelő dolgozók felvétele történhet. A tesztek eredményeinek elemzése segít a felelős vezetőnek a munkaerő felvétellel kapcsolatos döntéshozatalban, továbbá a beillesztési és a későbbi fejlesztési folyamatok megtervezésében is.